威海金朝人力資源有限公司
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- 聯(lián)系人：閆洋
- 官網(wǎng)地址：http://www.whjinzhao.cn
- 經(jīng)營模式：制造商
- 主營產(chǎn)品：威海文登賺錢大廠,威海金朝人力資源,威海電子廠招聘,榮成電子廠招聘
- 所在地：山東省威海市環(huán)翠區(qū)文化中路59號2號樓506室
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威海人事外包有什么實用性？
發(fā)布時間：2020-04-16威海勞務派遣公司應當對被派遣勞動者實行下列義務： ?。ㄒ唬┱諏嵏嬷煌趧张汕舱邉趧雍贤ǖ诎藯l規(guī)則的事項、應恪守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容； ?。ǘ淞⑴嘤栔贫?，對被派遣勞動者停止上崗學問、平安教育培訓； （三）依照國度規(guī)則和勞務派遣協(xié)議商定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； 《勞動合同法》中對用工單位的義務停止了明白，但對派遣公司的義務卻并未細致羅列。此次《規(guī)則》對此停止了補償，細致羅列了威海勞務派遣公司的各項義務。在威海勞務派遣公司的義務中，需求提及的是： 1.樹立培訓制度，對被派遣勞動者停止上崗學問、平安教育培訓。這在理論中并不常見，很多派遣機構(gòu)并無相應的培訓制度，反而更多的是由用工單位在停止崗前培訓，這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的理想是有很大關系。 2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。這一義務自身并無特別大的問題，關鍵是此次《規(guī)則》提及“相關待遇”，這無疑是擴展了派遣公司的義務范圍，關于除勞動報酬以外的法定待遇、商定待遇，派遣公司也有支付義務。只不過，假如沒有支付，不論是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司雙方?jīng)Q議不付，員工能否能夠直接向派遣公司主張權益，這在目前相關法律法規(guī)中并無明白，存在一定不肯定性，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。 3.依法為被派遣勞動者交納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。這是為了后面跨地域威海勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的?！ ±碚撝校芏嗤趧张汕补舅私獾摹耙郎潭ê陀霉挝恢甘巨k事即可”這一觀念急需修正，“國度規(guī)則”將比“商定”和“用工單位指示”愈加重要。當然，不難預見，由于市場競爭的需求，很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先思索“商定”和“用工單位指示”的。